TEİD İç Soruşturmalar Çalışma Grubu Etkinliği: “Sessizlikten Adalete: Kurumlar İddiaları Nasıl Soruşturmalı”

Değerli Paydaşlarımız,

Taciz, mobbing ve ayrımcılık iddiaları; yalnızca bireysel başvurular olmanın ötesinde, aynı zamanda kurumların etik duruşunu ve yönetişim kapasitesini test eden kritik bildirimlerdir. Bu tür hassas iddiaların adil, tarafsız ve etkin şekilde ele alınması, hem çalışan güveni hem de kurumsal itibar açısından büyük önem taşımaktadır.

Etkin şekilde yapılandırılmış bir soruşturma süreci, kurumsal etik kültürün güçlendirilmesine ve sürdürülebilir bir güven ortamının inşasına katkı sağlayan stratejik bir araçtır.

Kurumların bu süreçte nasıl konumlanmaları gerektiğine dair yol gösterici bir bakış açısı sunmayı amaçlayan panelde, iş yerinde ortaya çıkan iddiaların nasıl soruşturulması gerektiği hukuki, etik ve insan kaynakları perspektifleri doğrultusunda çok boyutlu ve bütüncül bir yaklaşımla ele alınacaktır.

Panelde, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden Doç. Dr. Canan Ünal Adınır’ın keynote konuşmasının ardından; Zorlu Holding İç Denetim, Kontrol ve Etik Genel Müdür Yardımcısı ve TEİD Denetim Kurulu Üyesi Senem Dal moderatörlüğünde, Gün + Partners’tan ve TEİD Yönetim Kurulu Üyesi Av. Beril Yayla Sapan ile Çelebi Hava Servisleri İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu konuya ilişkin tecrübe ve değerlendirmelerini paylaşacaklardır.