İş etiğinin ve etkin etik yönetiminin şirket verimliliğine olan etkisi birçok araştırmaya konu olmuştur.
Etiğin kurumsal verimliliğe olan etkisi iki ana kategori altında toplanabilir:
- İş etiğine uygun davranışın şirkete olan direkt faydaları
- Etik dışı davranışların önlenmesi ve etik riskleri yönetmek suretiyle gelen faydalar
İş etiğinin şirkete faydalarını şu şekilde sıralayabiliriz:
- Güçlü bir şirket itibarının inşa edilmesi
- Tüm paydaşlara uzanan bir etik kültürün oluşması ve paylaşılması
- İş etiği ve itibarla gelen şeffaflık, adillik ve hesap verebilirlik ilkelerine uyum ile kurumsal yatırımcıların ilgisinin sağlanması
- Şirket birleşmeleri ve güçlü ortaklıkların sağlanması için gerekli iklimin oluşması
- Sektör lideri tedarikçilerle çalışma imkânı
- Kalifiye ve deneyimli yöneticiler tarafından tercih edilen bir çalışma ortamı sunulması
- Çalışan sadakatinin sağlanması ve artırılması
- Marka değerinin artırılması
- Müşteri sadakatinin sağlanması ve artırılması
- Verimli kaynak kullanımı ve sürdürülebilirlik politikalarına uyum ile ilgili şirket içi iklimin gelişmesi ve bu yolla verimin artırılması
- Etik risklerinin yönetilmesi
- Rakipler ile ürün ve fiyat yerine kültürel değerlere dayalı farklılık yaratabilme ve rekabet şansı
